就业移民的优势：
一、门槛低：只要年纪在21?55岁之间，身体健康，无犯罪纪录即可。无需懂英语。
二、全家可获绿卡：只需一个人申请，全家人（配偶和不超过21周岁的所有子女）都同时获得绿卡。
三、工作保证：按合同约定，申请人要在为其申请身份的公司工作一年。
四、我公司的优势：与我公司合作的是美国一家大型公司。该公司每年需要众多海外劳工，并且已经通过移民局、劳工部认可，我司的客户同我们签约后就可以向劳
工局申请了，无需等待几个月时间以让雇主去刊登广告并经劳工部认可。因此具有快速、通过率高的优势。
就业移民的法律依据：
就业移民，顾名思义是与申请人所从事的工作性质有关。从职业的角度，美国将申请移民的种类细致划分为5类。根据美国移民法第203（b）（3）（A）规定，此签
证包括专业人士、技术工人和非技术工人。这类签证为所有能够在美国找到雇主的普通人提供了一个踏上美国大陆的机会。
美国劳工部严格要求申请人必须先获得劳工许可证，是为了证明外国申请人将要从事的工作在美国当地确实没有合适的雇员可以胜任，劳工许可证由外国申请人的美
国雇主向劳工部提出请求。
整个申办职业移民的步骤，可归纳为基本三步：
1） 找到美国雇主，而且在整个申办过程中不能改变雇主；
2） 申办劳工许可证（劳工卡）；
3） 申办永久居民签证（绿卡）。2005年3月，美国移民局心革移民程序。劳工卡民无需在州劳工局申办，而是直接向联邦申请，这是最困难、最复杂，也是最关键
的一步。当然目前美国大量短缺人才的职业也可获得劳工部的豁免，免去劳工卡的程序，而直接进入申请永久居民身份的程序。
美国劳工卡的审批必须满足以下几点基本要求：
（1） 申请人必须在美国找到合法的雇主；
（2） 申请人的雇主必须向劳工部提供有关资料，证明他有经济能力去提供给你这个职位所提供给你的工资，必须不能低于这个州同类工作职位的平均工资的95%；
（3） 本人必须满足胜任这个工作职位所要求的教育及工作经验的要求；
（4） 没有能够胜任这个工作职位的美国公民或永久居民愿意应聘这个工作职位。
为了满足第（4）点要求，劳工部要求申请人的雇主必须在规定级别在报纸或杂志上刊登达30天之久的广告，广告内容包括职位名称、报酬、工作时间并描述该职位
为了满足第（4）点要求，劳工部要求申请人的雇主必须在规定级别在报纸或杂志上刊登达30天之久的广告，广告内容包括职位名称、报酬、工作时间并描述该职位
的职责和需要的资格。
招聘广告不能登载雇主公司的名称和地址，而只能刊登州劳工部门的地址及职位编号，所有这个工作职位的应聘者的来信和简历者需由劳工部转交雇主，以此达到劳
工部监督整个招聘过程的目的。而雇主要对每一个应聘者的申请作出答复，并向劳工部提供书面的材料进行解释。
雇主为国外受聘者申请劳工卡时，移民局也会翻查雇主是否真正提供一个工作机会给美国当地的应聘者，是否有财力负担外国申请人的薪水。移民局往往要求公司提
供其资产负债表、损益表以及所得税报缴税单，证明该公司有足够的经济实力支付外国申请人至少一年的薪水，而且这种经济能力能维持一段合理的时间。
在这些要求下，外国人要想找到美国的雇主实在不是一件容易的事情，因为美国雇主才是"劳工许可证"申请全过程的真正主角。他们不仅要给外国申请人提供就业机会，还需要积极参与外国申请人申请职业移民的整个过程。所以在整个申请过程中，有愿意自始至终提供帮助的美国雇主对申请人尤为重要。
综上所述，只有有实力的大公司才能保证整个移民的可靠。
