（）《公平工作法案》已经从今年1月1日起正式生效。欲知新旧标准有何差异，以及新法将给您的职场生涯带来什么变化，本文您不可不看。  ·新育儿假规定：员工在生孩子或者收养16岁以下的小孩后，可享受12个月无薪育儿假。但家长也可以通过缩短伴侣的假期，来要求将无薪産假延长至24个月。雇主仅在有合理的商业理由时才可以拒绝这个要求。小生意雇主（包括个体营业者和合夥公司）如果在2010年1月1日时单位有职工正在休育儿假期，那麽他们就有权利享受新的産假政策。  前育儿假规定：新父母仅享受52周的连续无薪産假来照顾孩子。同性伴侣父母没有育儿假。对收养孩子的育儿假也有严格限制，即孩子必须在5岁以下。  ·返回工作保证：新父母有权回到休假前的岗位上。如果这个岗位不存在了，他们必须被安排到一个与先前岗位性质和待遇最相近的岗位上。   ·灵活的工作时间：如果孩子未达入学年龄，或者家有18岁以下的残疾孩子，父母可以要求雇主提供灵活的工作安排，包括变动工作时间，工作模式（如分担职位）和变动工作地点。但员工至少需在岗工作12个月才有这个权利，而雇主必须在21天之内以书面形式回复，且仅在有合理的商业原因下，才能拒绝员工的请求。澳大利亚公平劳动仲裁机构（Fair Work Australia tribunal）有权调停在此问题上的争端。   之前规定：员工没有权利要求灵活的工作时间。   ·社区服务休假：职工有权休无限期的无薪假，来参加紧急情况下的志愿活动，以及至少10天的带薪陪审团假期。  之前规定：员工没有相应权利。  ·特殊照顾假期：职工每年有10天的病假或照顾家人假期，且该假期可以逐年累计。  之前规定：临时工不享受这个假期。每年带薪照顾家人假期仅限10天，且不可逐年累计。  ·公平工作声明：所有的员工在开始工作时，雇主就必须尽快向他们提供有关公平工作资讯的声明。   ·解雇通知：雇主必须提前4周给员工解雇通知，并根据员工服务年限长短，支付最高16周的裁员费。   

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