加拿大留学，很多学生是为了能通过镀金，在将来找到更好的工作，有更好的发展，然而，金融危机日益严重的今天，就业市场急剧恶化！人人都在为工作烦恼，每发出一份求职简历，相信你的内心就多了一份期盼与渴望，但往往事愿人违，因为我们发出的简历，有时如同石沉大海，毫无音信，这会屡屡打击我们的求职信心。有时得到面试机会，而且感觉问答上也没有什么问题，但是结果仍然遥遥无期。究竟是什么原因会造成这种情况呢？
作为一名在HR行业工作多年的招聘工作者，把寻找工作失败的主要原因归纳一下，以帮助各位读者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
一般加拿大雇主的HR对求职者都有哪些看法或偏见呢? 总结起来，HR最不喜欢如下9种人：
1、面试迟到者：不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
2、穿着邋遢者：不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的亁净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
3、沟通不畅者：介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、自吹自擂者：无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英HR面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天? 这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
5、开口言钱者：报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让HR感到很不舒服。
6、纠缠不休者：招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿"电"、非请勿"访"就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，HR只能对你说拜拜。
7、没有诚意者：有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被HR拒绝。
8、弄虚作假者：只要发现有一处作假，
顶一下
(1)
100%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
- 上一篇：在加拿大打工与工作许可证
- 下一篇：没有了
